Brecha de género, salud mental e inserción laboral: factores causales y propuestas de mejora BREGESA Proyectos Investigación

Por otro lado, los creadores de esta guía -que con el tiempo pretenden llegar más allá, para extraer datos concretos del nivel de burnout entre los empresarios- ponen el foco en que este colectivo aún mantiene el tabú hacia la salud mental. Ese silencio a reconocer estos problemas que son parte del día a día de las empresas puede provocar que el problema no se solucione y cause un grave perjuicio a la empresa. Este psicosociólogo explica que «en los trabajos vocacionales existe un mayor riesgo de burnout», ya que argumenta que el riesgo es mayor entre «las profesiones donde los trabajadores tienen una mayor implicación». Además, afirma que «las profesiones con un alto componente emocional, como trabajos sanitarios o servicios sociales», representan también un alto riesgo. Queremos trasladaros nuestro agradecimiento por vuestro esfuerzo, vuestra constancia, y vuestra capacidad de movilización ejercida estos últimos días a la hora de defender este convenio y nuestros derechos, ¡Y OS PEDIMOS QUE SIGAMOS FUERTES, UNIDOS e UNIDAS HASTA EL FINAL!

• Desde la red de entidades sociales que colaboran con el programa, seanalizan las necesidades de cada empresa y se diseña un plan a medida queincluye asesoramiento y acompañamiento en la incorporación al puesto detrabajo, en la adaptación y en el mantenimiento posterior.
• Entre ellas se incluyen intervenciones psicológicas no especializadas y herramientas digitales de autoayuda, que se pueden ampliar a escala de forma eficiente y asequible.
• Este contenido está realizado por un anunciante y no interfiere en la información de eldiario.es.
• Estos elementos podrían modificar la brecha observada, en la línea de las diferentes posibilidades de enfoque del sistema sanitario hacia el tratamiento y la prevención de la salud mental36.

Con la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo -28 de abril- como marco, UGT PV también recuerda que tras una situación de incapacidad temporal la mayoría de personas trabajadoras no se incorpora al trabajo con el 100% de sus facultades. Su adaptación es paulatina, ya que las patologías de media y larga duración, donde suelen encuadrarse las dolencias mentales, suponen una dificultad mayor. En este sentido, la organización sindical propone modificar el marco normativo que regula la incapacidad temporal introduciendo mecanismos que faciliten la incorporación gradual y progresiva al puesto de trabajo para un retorno seguro y saludable. La presentación de este estudio se realizará en la sede de UGT-PV en Valencia el viernes 16 de mayo, en formato presencial y en streaming, planteando como principal herramienta de mejora la implementación de planes de salud mental en las empresas y administraciones públicas. Una vez calculado el modelo y obtenida la estimación de los parámetros, esta se aplica a los datos de Cataluña en el año 2022 con el fin de predecir cuánto debería gastar Cataluña en hospitales públicos de salud mental, habiendo ajustado por los parámetros intervención en crisis psicológica Catalunya del modelo y considerando los valores específicos de sus propias variables. Por este motivo, el sindicato ha exigido un plan de contingencia que garantice la disponibilidad de camas y la contratación del 100 % de los efectivos necesarios para evitar el colapso de los servicios.

Propuestas preventivas en el entorno laboral

“Todo el mundo me ve como una persona, no como un diagnóstico", dice Anna Maria Esteban, de 52 años. Ambos son portavoces de Obertament, activistas que conocen el percal y que han tomado la decisión de luchar para propiciar salidas de aquel armario menos conocido. Además, se ha conocido, apunta Manchón, que, apenas tres días después de este suicidio, otro paciente psiquiátrico se escapó de las mismas urgencias, lo que confirma la falta de condiciones adecuadas. Otro de los problemas, apunta Lleonart, es que la infraestructura sanitaria catalana está «diseñada para una Cataluña de 6 millones, cuando la realidad es que ya tenemos 8. Y ponía el caso concreto de la zona de Terrassa, que es la Metropolitana norte, y cuya situación es «especialmente grave».

Teléfono de prevención del suicidio

Para reiterar su consentimiento, así como ejercer sus derechos en la dirección de correo electrónico Lo informamos de su derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad Catalana de Protección de Datos. Hacemos un diagnóstico psicosocial, personalizado y de empleabilidad para entender las motivaciones de las personas hacia un itinerario laboral. Especialistas en inserción laboral dentro del ámbito de la psicología, el trabajo social y la pedagogía. La OMS hace especial hincapié en los derechos humanos, el empoderamiento de las personas con experiencia propia y el fomento de la colaboración multisectorial. Del mismo modo, los factores de protección se dan durante toda la vida y contribuyen a reforzar la resiliencia. Entre ellos se cuentan las habilidades socioemocionales individuales, las interacciones sociales positivas, el acceso a una educación de calidad, trabajo decente, vecindarios seguros y sólidos lazos comunitarios.

Datos y cifras

Este psicosociólogo explica que «en los trabajos vocacionales existe un mayor riesgo de burnout», ya que argumenta que el riesgo es mayor entre «las profesiones donde los trabajadores tienen una mayor implicación». Además, afirma que «las profesiones con un alto componente emocional, como trabajos sanitarios o servicios sociales», representan también un alto riesgo. La OMS sigue trabajando a escala nacional e internacional –en particular en entornos humanitarios– para proporcionar liderazgo estratégico, evidencias, herramientas y apoyo técnico con el fin de ayudar a los gobiernos y asociados impulsar una transformación colectiva hacia una mejor salud mental para todas las personas.

Las personas con trastornos mentales graves tienen más probabilidades de ser excluidas del empleo, y de ser objeto de trato desigual cuando están empleadas. El desempleo, la inseguridad laboral y financiera y la pérdida reciente del empleo son factores de riesgo de intento de suicidio. Los empleados jóvenes, particularmente aquellos entre 18 y 24 años, presentan un 50% más de probabilidades de necesitar una baja por trastornos mentales que sus compañeros de mayor edad. Sin embargo, cuando estos problemas afectan a trabajadores mayores (55 a 64 años), las bajas son significativamente más prolongadas y su tasa de incidencia llega a duplicar la de los jóvenes.

Las bajas por salud mental, más allá de las particularidades de cada sector, son el reflejo de un problema que crece en la sociedad y para el que no siempre bastan los medicamentos. En el siglo XXI, se trata de integrar la salud mental en la sanidad general y, en el caso del ámbito laboral, de desarrollar una noción de seguridad que incluya tanto la prevención de riesgos físicos como psicológicos. A partir de los datos  recogidos por MC MUTUAL, en Cataluña se produjeron casi cinco bajas por cada  100 personas por una patología de tipo psiquiátrico, principalmente por trastornos de ansiedad y depresión. Si se tiene en cuenta que el 2020, solo cinco años antes, la incidencia era del 3%, el incremento supone casi un 70% durante este periodo. Esto implica que, durante el 2024, una de cada 100 personas ha estado de baja cada día como consecuencia de un problema de salud mental. Trabajar sobre la relación entre los problemas laborales y la salud mental, exigirá la colaboración entre los Servicios de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Salud Mental, Inspección, Atención Primaria, etc.

En este caso no se trata tanto de revelar nada, ya que la mayoría son reacios a dar detalles de su trastorno y consideran que quedarse sólo con esto es etiquetar una persona. Se trata de explicar a la gente que alguien con un trastorno puede trabajar, tener una vida normal y ser de confianza. En ocasiones más que gente que no ha sido diagnosticada y se considera "normal", esa palabra tan terrible.